Zo krijg je winnaars in je projectteam - STERK naar je WERK

Zo krijg je winnaars in je projectteam

Deel dit artikel

Deel op email
Deel op linkedin
Deel op facebook

Gedoe in je projectteam, we kennen het allemaal wel. 
Je voelt dat er van alles speelt, maar je kan er nét niet de vinger op leggen.
Wat suddert er nou écht onder de oppervlakte? 
Het lijkt soms wel alsof je in een slecht toneelstuk zit met drie hoofdrolspelers: Redder, Slachtoffer en Aanklager. 

In dit artikel lees je waarom deze drie spelers funest zijn voor de samenwerking in je project én hoe het anders kan!

Drama
De Dramadriehoek is een model over communicatie en samenwerking, bedacht door Stephen Karpman.
Dit model verwijst naar drie hoofdrolspelers, die min of meer een vast patroon hebben in de omgang met elkaar. Vergelijkbaar met de klassieke Griekse drama’s, vergaat het ook dit drietal altijd dramatisch.

Weet jij zeker dat jij niet een van deze spelers bent?
Wie zijn dan wél de spelers?
Hij of zij is het ook niet.
Het zal toch niet dat jij het zelf blijkt te zijn?

Ik ben benieuwd of je iets herkent in de kenmerken van deze spelers:
Boosheidbestraffen, verwijtend
Triomf ongevraagd helpen, altijd goede raad en advies in de vorm van oplossingen
Terneergeslagen: passief en afwachtend, toont zich hulpeloos

De Rollen
Laat me je voorstellen aan De Aanklager, De Redder en Het Slachtofferen met hun typerende uitspraken:

De Aanklager
– nu heb ik je ellendeling
– als jij er niet was
– jij ook altijd

De Redder 
– waarom doe je niet ..
– wat zou je zonder mij moeten
– ik probeer je alleen maar te helpen …..
– ze zullen blij zijn dat ze mij……….

Het Slachtoffer
– ik kan er niets aan doen
– is het niet vreselijk …
– ja maar….

Dit rollenpatroon werkt sterk belemmerend bij communicatie en samenwerking.
De spelers hebben verborgen of soms onbewuste bedoelingen en er wordt bewust of onbewust ontkent dat deze bedoelingen bestaan.
Toch bepalen ook onbewuste bedoelingen hoe iemand zich gedraagt.
En daar kun je last van hebben in je project. Het is niet effectief en  inefficiënt.

Zo wordt je een winnaar
Hoe kan je dit inefficiënte gedrag nu ombuigen?
Daar is de Winnaarsdriehoek voor bedacht, met deze nieuwe rollen:

  • De Zorgzame Persoon biedt constructieve hulp aan.
  • Assertieve persoon stelt alleen ter zake doende problemen aan de orde.
  • Kwetsbare Persoon maakt anderen duidelijk wat als kwetsbaar wordt ervaren.

Waar de dramadriehoek de schuldvraag buiten zichzelf legt, moedigt de winnaarsdriehoek aan zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Dat betekent in de praktijk dat je handelt op basis van gelijkwaardigheid en zelf de verantwoordelijkheid voor eigen gedrag neemt.

Hetzelfde mechanisme als in de dramadriehoek geldt in de Winnaarsdriehoek, alleen worden de destructieve elementen in positieve elementen omgebogen.

Zorgzaam persoon
als ik goed voor mezelf zorg, dan kan ik ook goed voor jou zorgen

Kwetsbaar persoon
ik kan het zelf, maar ik hoef het niet alleen te doen

Assertief persoon
begrenzen voor jezelf en voor de ander

En jij?
Met de kennis van dit communicatiemodel, zie je nu waarschijnlijk wel hoe de rolverdeling in jouw projectteam zit. Het geeft je ondersteuning om het gesprek met je team aan te gaan, of met teamleden apart.
En misschien heb je zelf ook nog iets te doen in de rolwisseling…

Kun jij wel wat hulp gebruiken om het drama in jouw projectteam op te lossen? Ik bied je hier graag de helpende hand bij. 

geheel vrijblijvend verkennend gesprek

Ik zie er naar uit je te ontmoeten! 
Warme groet,

Ilia Diepbrink
Coach voor Projectprofessionals

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

STERK naar je WERK draait op SYS PlatformSYS Platform - Websites voor coaches